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    快递本来就是苦力活，正常有学历的人，又有几个愿意做这样的工作？

    哪怕工资待遇提高，真正愿意进东方快递的高学历还是很少。

    凡是有利有弊，用到东方快递身上倒也是恰到好处。

    因为东方快递提出的要求，有部分快递员自然是离开了东方快递。

    可是，有更多的人愿意留在东方快递，甚至于比以前更加努力了。

    因为快递基本工资提升了，至于需要什么信用良好，还有不能有犯罪记录，许多员工他们信用本来就很好，更没有犯罪记录，所以这种情况下，只要提供证明就能提升工资，何乐而不为。

    总之能够继续留在东方快递公司的，他们整体素质要比以前高了很多。

    当然，叶宇可不仅仅是从信用，犯罪记录这两个方面入手。

    在此同时，叶宇还强调了企业文化，员工守则等等。

    “五险一金，个人额外人身意外保险！”叶宇在员工细节方面，也给与了很大的关注。

    其实在其他快递公司，很少会有五险一金，更不用说，个人额外的人身意外保险了。

    可是，东方快递一切都做的面面俱到，充分体现了东方快递的人性化。

    细节决定成败，叶宇就是从这些细节出发。

    其实快递公司和创世打车有点相似的地方。

    快递公司的快递员，创世打车的网约车司机，都是公司发展关键。
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